Польща підвищила мінімальну зарплату до 4806 злотих: що зміниться для українців

У Польщі з 1 січня 2026 року набуло чинності підвищення мінімальної заробітної плати. Працівники на повній ставці тепер мають отримувати щонайменше 4806 злотих брутто на місяць. Після сплати податків та соціальних внесків це становить приблизно 3605–3606 злотих «на руки».

Відповідно зросла й мінімальна погодинна ставка — до 31,40 злотих брутто за годину. Для порівняння: у 2025 році мінімальна зарплата становила 4666 злотих брутто, а погодинна — 30,50 злотих. Таким чином, річне зростання склало 140 злотих, або приблизно 3%.

Розмір мінімальної зарплати є єдиним для всієї країни та не залежить від регіону, професії чи міста. Щороку уряд узгоджує нову суму з представниками роботодавців і профспілок. Остаточне рішення ухвалюється до 15 вересня, а набуває чинності з наступного року.

За останні роки мінімальна зарплата в Польщі суттєво зросла: у 2020 році вона становила 2600 злотих, а тепер майже вдвічі більша. Підвищення впливає не лише на доходи працівників, а й на витрати роботодавців, соціальні виплати та ринок праці загалом.

Окремо встановлено мінімальні ставки для медичних працівників. З 1 липня 2026 року вони залежать від посади та кваліфікації: для лікарів-стажистів — від 8458 злотих, для лікарів із завершеною спеціалізацією — понад 12 900 злотих. Ці норми діють незалежно від загальної мінімальної зарплати.

Основна мінімальна зарплата поширюється на працівників за трудовим договором (umowa o pracę). Для договорів доручення (umowa zlecenie) діє мінімальна погодинна ставка — 31,40 злотих брутто. Договір підряду (umowa o dzieło) зазвичай не підпадає під ці правила, якщо в ньому чітко визначено конкретний результат роботи. Винятки також стосуються деяких самозайнятих осіб, підприємців за моделлю B2B, окремих категорій стажерів та учасників спеціальних програм.

Українці, які офіційно працюють у Польщі, мають такі самі гарантії мінімальної оплати праці, як і польські громадяни. Це стосується як тих, хто працює за спеціальними правилами після 2022 року, так і тих, хто має стандартні дозволи на роботу. Якщо роботодавець платить менше встановленого законом мінімуму, працівник може звернутися до Державної інспекції праці Польщі або подати позов до суду.

Сума, яку людина отримує після всіх відрахувань, може відрізнятися залежно від особистих обставин — віку, наявності дітей, податкових пільг або типу договору.