Польща: 69% іноземців стикаються з непрозорою оплатою праці

Польща залишається одним із головних напрямків для українських заробітчан завдяки високим ставкам. Однак привабливі цифри в оголошеннях часто супроводжуються прихованими умовами, які працівники виявляють уже після підписання договору.

Опитування, проведене у серпні 2026 року серед 600 іноземних працівників, показало: 69% респондентів хоча б раз стикалися з непрозорими практиками формування ставки чи оплати. Понад половина (57,8%) мали досвід одразу двох або більше таких випадків.

Найпоширеніші схеми — це обіцянки високої зарплати "нетто" без пояснення остаточної суми після відрахувань ZUS і податків, нижча офіційна ставка з додатковими "бонусами", розбіжності між обіцяними та реальними годинами роботи, а також несподівані відрахування вже після початку роботи. Окремі агенції використовують спеціальні форми договорів, щоб обґрунтувати вищу суму "на руки".

Кількість агенцій, з якими співпрацює працівник, суттєво впливає на ризики. Серед тих, хто працював лише через одну агенцію, з непрозорими практиками стикалися 44%. Для тих, хто змінив 2–4 агенції, цей показник зростає до 74,5%. А серед працівників із досвідом співпраці з п'ятьма і більше агенціями — до 88,9%.

Попри ризики, висока ставка залишається головним критерієм вибору вакансії. Однак досвід змінює ставлення: три чверті опитаних зізналися, що з підозрою дивляться на пропозиції з оплатою, помітно вищою за середню. Особливо обережні ті, хто працює в Польщі три роки або довше.

Непрозоре оформлення може призвести не лише до фінансових втрат. Працівники назвали й інші ризики: проблеми з ZUS та страхуванням, питання з легальністю праці та документами на перебування, а також перевірки контролюючих органів — PIP, ZUS, KAS або прикордонної служби. Для українців, які планують працевлаштування в Польщі, це означає потребу ретельно перевіряти умови договору та репутацію агенції до підписання.