Польща: половина працівників отримує менш як 7690 злотих, медіана зростає

Головне статистичне управління Польщі (GUS) оприлюднило дані про доходи за лютий 2026 року, які засвідчили суттєвий розрив між середньою та медіанною зарплатою. Половина працівників отримувала не більше 7690 злотих брутто, тоді як середній показник становив 9966 злотих. Порівняно з лютим 2025 року середня зарплата зросла на 6,4%, а медіанна — на 7,3%.

Аналітики звертають увагу на нерівномірний розподіл доходів. Близько 40% працівників заробляли не більше 6802 злотих, а для входження до 30% найбільш високооплачуваних фахівців потрібно було отримувати щонайменше 10257 злотих. Верхні 10% мали доходи від 17111 злотих. Засновник аналітичного центру Gremi Personal Євген Кіріченко зазначив, що середня зарплата майже 10 тисяч злотих може створювати хибне враження про типовий рівень доходу, адже половина людей заробляє значно менше.

Найвищі доходи традиційно концентруються у видобувній промисловості: медіанна зарплата там сягнула 13794 злотих, а у видобутку вугілля — 16897 злотих. У цифровій сфері (комп'ютерна інфраструктура, обробка даних, хостинг) середня зарплата становила 18940 злотих, медіанна — 14745 злотих. Найнижчі доходи зафіксовано у детективних та охоронних послугах — 5547 злотих середньої зарплати.

Розмір роботодавця також суттєво впливає на рівень оплати. У компаніях з чисельністю до дев'яти працівників медіанна зарплата становила 4806 злотих, що дорівнює мінімальній зарплаті на 2026 рік. У найбільших організаціях (понад тисячу працівників) медіанна зарплата сягнула 9146 злотих. Аналітики пояснюють це тим, що великі компанії частіше концентрують управлінські, технічні та фінансові посади, тоді як малий бізнес переважно працює в операційних секторах з обмеженою маржинальністю.

Вік працівника також визначає рівень доходу. Найнижчу середню зарплату мали працівники до 25 років — 6622 злотих, найвищу — старші за 65 років (11112 злотих). За медіанним показником лідирувала група 45–54 роки — 8109 злотих. Кіріченко зауважив, що нижча зарплата молоді створює резерв для компаній, готових інвестувати в навчання, тоді як досвідчені спеціалісти з дефіцитними навичками дедалі більше цінуються.

Окреме дослідження Gremi Personal показало, що роботодавці у 2026 році відходять від загальної «зарплатної гонки» і підвищують оплату вибірково — там, де зростає попит і зберігається дефіцит кадрів. Наприклад, у логістиці зарплати у травні зросли на 8,1% у річному вимірі. Для секторів із високим попитом на персонал ключовим стає не лише рівень оплати, а й гнучкість: очікується подальший розвиток тимчасової зайнятості та співпраці з агенціями з працевлаштування.