Прозорість оплати стає ключем для працевлаштування у Польщі

Дослідження аналітичного центру Gremi Personal, проведене серед 600 іноземних працівників у Польщі, показало: 69% респондентів особисто стикалися щонайменше з однією непрозорою практикою формування ставки або оплати праці. Понад половина (57,8%) мали досвід двох і більше таких випадків.

Найпоширеніші схеми, які описують працівники, — висока сума «на руки» без пояснення brutto, податків та внесків ZUS, занижена офіційна база з умовними бонусами, розбіжності в годинах або ставці, неочікувані відрахування після початку роботи, а також спеціальні форми договору, що обіцяють більшу виплату.

Досвід накопичується: серед тих, хто працював лише через одну агенцію, з такими практиками стикалися 44%, серед тих, хто мав справу з двома-чотирма агенціями, — 74,5%, а серед тих, хто пройшов п’ять і більше посередників, — 88,9%.

Висока ставка досі приваблює: 64,3% опитаних оцінюють її вплив на вибір вакансії у 4–5 балів із 5. Водночас 74,5% зізнаються, що з часом стали обережнішими до пропозицій із помітно вищою оплатою. Серед працівників зі стажем у Польщі понад три роки 95,2% обирають прозорі вакансії або вимагають письмового пояснення ставки. Перевіряють агенцію та умови до згоди 63,8% цієї групи, тоді як серед менш досвідчених — лише 28,9%.

Головні побоювання працівників — проблеми зі страхуванням і ZUS (79,5%), легальністю роботи та документами (77%), податками (70%) та перевірками контролюючих органів (69,8%). Майже 45% чули про випадки повернення чи заборони повторного в’їзду, які самі працівники називали «депортацією».

Аналітики зазначають: конкуренція за працівників зміщується з максимальної цифри в оголошенні до доведення її реальності. «Спроба переманювати працівників лише вищою ставкою поступово втрачає ефективність. Якщо різниця в оплаті не має зрозумілого письмового пояснення, сама висока ставка починає сприйматися як можливий сигнал ризику», — наголошують у Gremi Personal.

Опитування проводилося методом CAWI з 5 до 18 серпня 2026 року серед громадян України, Білорусі, Грузії, Молдови, Колумбії, Індії, Філіппін, Непалу та Узбекистану. Статистична похибка вибірки — близько 4 відсоткових пунктів. Для українців, які є однією з найбільших груп серед іноземних працівників, ці тенденції означають: уважна перевірка договору та роз’яснення структури оплати стають не менш важливими, ніж розмір пропонованої ставки.