Мінімальна зарплата в Польщі з 2027 року: 4 950 злотих і що це означає для українців

Польський уряд визначив розмір мінімальної зарплати на 2027 рік: із січня працівникам гарантуватимуть щонайменше 4 950 злотих на місяць до вирахування податків та обов'язкових внесків. У 2026 році цей показник становить 4 806 злотих, тож підвищення сягне 144 злотих — приблизно 3%.

За офіційним курсом НБУ на 16 вересня 2026 року (11,8735 грн за 1 злотий) нова мінімалка дорівнює приблизно 58 774 грн. Важливо враховувати, що це сума до оподаткування: фактичний розмір виплати, яку працівник отримає на рахунок, буде меншим і залежатиме від форми працевлаштування та податкової ситуації.

У річному вимірі підвищення дає близько 1 728 злотих до сплати податків. За курсом на 16 вересня це приблизно 1 711 грн додатково щомісяця та близько 20,5 тис. грн додатково за рік, якщо курс залишиться на тому ж рівні. За оцінкою польського уряду, новий рівень мінімальної зарплати охопить близько 1,58 млн осіб.

Окремо встановлено мінімальну погодинну оплату для окремих видів цивільних договорів. Із 1 січня 2027 року вона становитиме 32,30 злотих — приблизно 383 грн за годину за курсом НБУ на 16 вересня. Ця гарантія поширюється не на всі форми зайнятості, тому перед працевлаштуванням варто уточнити, який саме договір укладається і яка сума в ньому зазначена.

Для порівняння: в Україні в Бюджетній декларації на 2027–2029 роки закладено мінімальну зарплату 9 546 грн з 1 січня 2027 року. Це поки що прогнозний показник для формування бюджету, а не остаточно затверджена на весь рік сума. Номінально польська мінімалка за курсом на 16 вересня перевищує українську приблизно у 6,2 раза, а різниця становить близько 49,2 тис. грн на місяць.

Утім, це співвідношення не означає, що купівельна спроможність працівника в Польщі буде в стільки ж разів вищою. У двох країнах різняться податки, вартість оренди житла, продуктів, транспорту та інших щоденних витрат.

Що це змінює для українців

Для тих, хто отримує в Польщі мінімальну зарплату, головна зміна — підвищення гарантованого рівня оплати праці. Якщо людина працює повний місяць і її винагорода прив'язана до законодавчого мінімуму, з 1 січня 2027 року роботодавець має виплачувати суму не нижчу за новий поріг.

Практичний підхід для тих, хто планує переїзд на роботу, — порівнювати не саму зарплату в гривнях, а суму, яка залишається після обов'язкових витрат. Саме вона показує, скільки грошей реально вдасться заощадити або переказати родині в Україну. Наведені гривневі еквіваленти орієнтовні: вони перераховані за курсом НБУ на 16 вересня 2026 року і змінюватимуться разом із курсом валюти.