Робота в Польщі: Gremi Personal назвала типові пастки для іноземців

Приваблива ставка у вакансії не завжди означає відповідну суму на руки. Міжнародна компанія з працевлаштування Gremi Personal проаналізувала звернення кандидатів за останні пів року й узагальнила найпоширеніші ризики, з якими стикаються іноземці під час пошуку роботи в Польщі.

Один із них — часткова виплата зарплати поза договором. У документі може бути вказано 4806 злотих брутто, тоді як ще 1500–2000 злотих роботодавець або посередник обіцяє віддавати готівкою. У такій схемі працівник ризикує взагалі не побачити неофіційної частини, а соціальні внески нараховуються лише із задекларованої суми.

Тривожним сигналом є й відсутність реєстрації в ZUS, якщо за умовами договору вона обов'язкова. Кандидатам іноді кажуть, що оформлення зроблять пізніше або що перший місяць можна пропрацювати без реєстрації. Окремо згадують пропозиції отримати медичну довідку без огляду — використання підроблених документів має серйозні правові наслідки.

Ще одна поширена пастка — максимальна, а не гарантована погодинна ставка в оголошенні. У вакансії можуть зазначити 35–36 злотих за годину, проте після працевлаштування з'ясовується, що гарантована ставка нижча, а максимум доступний лише за виконання додаткових умов. В одному з прикладів, який наводить компанія, із 36 злотих за годину гарантованими є тільки 20, решта залежить від відвідуваності та інших вимог.

Проблемою залишається й облік робочого часу. Трапляється, що фактично відпрацьовані 220 годин у розрахунку перетворюються на 180. Тому фахівці радять самостійно фіксувати відпрацьовані години та звіряти їх із нарахуваннями роботодавця. Заздалегідь варто уточнити й те, як оплачуються понаднормові та нічні зміни: за даними Gremi Personal, буває, що передбачених доплат працівник не отримує.

Окремо кандидатам радять перевіряти всі можливі відрахування. Після першого місяця із зарплати можуть утримати кошти за житло, транспорт, робочий одяг чи інші послуги, а також «штрафи» та додаткові платежі, про які не попереджали під час пошуку роботи.

Перед підписанням договору варто з'ясувати його вид, гарантовану ставку, умови отримання премій, порядок обліку робочого часу, реєстрацію в ZUS та всі можливі утримання. За даними YAVP, наприкінці 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тис. агенцій зайнятості. Через конкуренцію за працівників вакансії можуть містити привабливі фінансові пропозиції, але їхні умови слід порівнювати з тим, що прописано в договорі.

Українцям, які розглядають роботу в Польщі, ці ризики варто враховувати ще на етапі вибору вакансії: саме від того, чи збігається обіцяне в оголошенні з умовами договору, залежить реальний дохід, а отже, і сума, яку вдасться переказати додому.