У Польщі назвали 10 схем, через які українці втрачають частину зарплати

Аналіз охопив звернення кандидатів до Gremi Personal за останні шість місяців. За підсумками компанія виокремила десять найпоширеніших схем, із якими стикаються іноземці під час працевлаштування в Польщі. Контекст для них створює сам ринок: станом на кінець 2025 року в країні було зареєстровано понад 8,2 тис. агенцій зайнятості, і високa конкуренція штовхає частину з них обіцяти кандидатам умови, які потім не збігаються з договором.

Одна з найризикованіших практик — розділення зарплати на офіційну та неофіційну частини. У документах може бути зазначено 4806 злотих (близько $1285), а ще 1500−2000 злотих ($401−535) людині обіцяють видавати готівкою. Неофіційну частину можуть не виплатити, до того ж соціальні внески нараховуються лише на офіційний дохід. Польські органи бачать реєстрацію працівника в ZUS і сплату внесків, тож розбіжність між офіційними даними та реальною роботою викликає питання щодо легальності працевлаштування.

Окрема проблема — відсутність реєстрації в ZUS чи медичному страхуванні, хоча за договором її мали оформити. Працівникові кажуть, що зроблять це пізніше або що перший місяць можна пропрацювати без внесків. Про порушення часто стає відомо лише тоді, коли людина захворіла, перевірила страхування чи власний кабінет ZUS. Для іноземця це сигнал перевірити й інші документи, пов'язані з роботою.

Серед схем — використання підроблених медичних довідок. Кандидату можуть запропонувати «не витрачати час» на огляд і оформити документ в інший спосіб. Якщо такий документ потрапляє в процес оформлення роботи або дозволу на перебування, це загрожує проблемами з легалізацією, а використання підробок має кримінальні наслідки.

Ще один ризик — маніпуляції з податковим резидентством. Агенція може запропонувати підписати заяву про те, що людина нібито не є податковим резидентом Польщі, аби застосувати інший спосіб розрахунку податку. Насправді статус визначають не за заявою, а за центром життєвих інтересів і фактичним часом перебування в країні. Якщо дані не відповідають реальності, податкова може вимагати виправити декларацію та доплатити податок із відсотками, а борги згодом ускладнюють оформлення документів на перебування.

Трапляється й оформлення «фіктивним студентом», хоча такого статусу людина не має. Логіка схеми в тому, що студент до 26 років, який працює за umowa zlecenia, не сплачує частину соціальних внесків, тож агенція зменшує власні витрати. Якщо фіктивний статус використано ще й у документах про право на роботу чи перебування, під час перевірки можуть з'ясовувати законність роботи за цей період.

Кілька схем стосуються самої ставки. У вакансії можуть вказати 35−36 злотих за годину ($9,36−9,63), і кандидат сприймає це як свою майбутню оплату, а після оформлення з'ясовується, що гарантована сума нижча, а заявлену можна отримати лише за певних умов. Схожий варіант — коли значна частина рекламної ставки насправді є премією. Наприклад, у вакансії зазначено 36 злотих за годину ($9,63), тоді як гарантовано людина має 20 злотих ($5,35), а ще 16 злотих ($4,28) залежать від виконання умов, зокрема повної відвідуваності. Лікарняний або пропущена зміна тоді суттєво зменшують виплату.

Окремо згадують маніпуляції з обліком робочого часу: людина може відпрацювати 220 годин, а в розрахунку побачити 180. Частину змін, час на підготовку до роботи чи інші періоди іноді не враховують, і формально ставка не змінюється, але загальна сума меншає. Ще одна практика — однакова оплата всіх годин: за umowa o pracę людина працює по 10−12 годин на день, але не отримує передбачених доплат за понаднормові та нічні години, втрачаючи помітну частину зарплати щомісяця.

Нарешті, після першої виплати сума може виявитися значно меншою через неочікувані утримання — за житло, транспорт, робочий одяг чи інші витрати, а також через «штрафи», про які не повідомили під час рекрутації.

У Gremi Personal радять не орієнтуватися винятково на ставку з вакансії. «Сьогодні ризикована вакансія не обов’язково виглядає як обман. У ній може бути хороша ставка, нормальний опис роботи та стандартний договір. Проблема стає помітною пізніше, коли з’являються додаткові утримання, змінюється зарплата або виникають питання з документами. Тому ми радимо перевіряти не тільки вакансію, а й саму агенцію, її репутацію, досвід роботи та умови, які вона пропонує», — зазначають у компанії.

Для українців практичний висновок такий: перед підписанням договору варто з'ясувати, яка частина ставки гарантована, а яка залежить від премій, хто і як реєструє працівника в ZUS, як оплачуються нічні та понаднормові години і які витрати утримуватимуть із зарплати. Це важливо й з огляду на те, що польські державні органи посилюють контроль за легальністю працевлаштування іноземців: помилки чи свідомі порушення з боку роботодавця можуть обернутися проблемами не лише із зарплатою, а й із документами самої людини.